她，是村里走出的第一位女大學生，憑借高考跳出農門，進入城市生活；因為家鄉發展的需要，年近四十的她，毅然告別公立醫院科室主任的“鐵飯碗”，回村從頭開始創業。她說，自己有一個夢想，就是讓農村人過上比城里人更好的日子。她就是張家港市金港鎮長江村黨委書記郁霞秋，日前被全國婦聯授予“全國三八紅旗手標兵”稱號，也是我省今年唯一獲此殊榮的巾幗代表。
從城里跳回農門
上世紀80年代初，郁霞秋高考被蘇州醫學院錄取，畢業后被無錫市婦幼保健醫院引進，并靠自己的努力成了醫院腫瘤科有名的“一把刀”。正在順風順水之時，她卻放棄了心愛的醫療事業，在2001年回到家鄉。
“當時回歸是父親的希望，也想通過這個表率，帶動更多的大學生到長江村創業，帶領父老鄉親共同致富。”郁霞秋說，2001年，長江村在父親郁全和老書記的帶領下，發展成為全國知名的富裕村，被譽為“長江名花”。但是，長江村的發展也遇到人才瓶頸，遲遲招不到大學生。“村民們對父親說，你女兒不是大學生嗎?在父母的勸說下，那時已近40歲的我，回到了生我養我的長江村。”于是，郁霞秋成了長江村第一個跳回農門的大學生。做醫生時，她游刃有余，可回了村面對村民和商人，她常常發怵。有一次與一位電梯客商會談時，對方提到的專業術語讓郁霞秋傻眼了。這樣的挫折讓她意識到，自己需要學習的東西太多了。于是，她開始調整心態，一切從零開始、從頭學起，抽出休息時間到上海金融管理學院、清華大學經管學院學習。
“當初我們還真為她捏把汗，擔心她不熟悉村里的情況，但是很快她就讓我們刮目相看。”在原村干部施建春看來，郁霞秋非常虛心好學，有不懂的地方就跟周邊同事請教，連周末都撲在了工作上。當村官13年間，她先后擔任了村副書記、長江潤發集團總裁等職務，學習勁頭絲毫沒有懈怠。這13年里，長江村有了跨越式發展，全村銷售額從2001年的3.8億元增長到2013年的48億元，農民人均年收入從2001年的7000元增長到2013年的3萬元。2013年8月，郁霞秋眾望所歸，接替父親成為長江村黨委書記。
把小村企打造成上市企業
在郁霞秋的推動下，長江村籌建成立了全國首家村級企業科協，開展各種科技創新活動。為了吸引人才，郁霞秋還制定了“三個一”政策，即為符合條件的科協會員提供一套住房、一個合適的崗位、一份股金，博士生100萬元、碩士生50萬元、本科生15萬元。正是這些舉措，讓這個人才緊缺的小村頓時成了“人才磁場”。如今，共有500多名科技人員加入了科協。有了這樣一支龐大的研發隊伍，長江潤發陸續建起了省級電梯導軌工程技術研究中心、博士后工作站、蘇州首家院士專家工作站，集團現在每年都能完成技術創新和新品開發20多項，產生直接經濟效益1000多萬元。
有一次，郁霞秋去深圳考察，看到當地企業借助資本市場加快發展的例子后，萌生了上市的念頭。但一家從村里走出來的小企業要想上市，談何容易？更難的是，公司脫胎于鄉鎮企業，原先奉行的是“大事小事領導說了算”，而現在必須規范起來，這對于農村出身的管理層來說，無異于一場自我革命。郁霞秋頂住重重壓力，推動企業完成三次改制。2010年6月18日，長江潤發機械股份有限公司正式登陸資本市場。
如今，在科技和資本的雙輪驅動下，長江潤發集團已發展成為擁有電梯導軌、型鋼、耐指紋板、港機等多項產業的大型集團，躋身全國民營企業500強。“長江村曾是有名的農業典型，有人笑話長江村只有搞農業的本領，沒有搞工業的細胞?，F在我們不僅工業發展得好，三產也有聲有色，郁霞秋付出了很多。”老書記郁全和自豪地夸起自己的女兒。
時刻把村民裝在心里
說起郁霞秋，長江村東潤區4組村民孫棟良連聲稱贊。2004年，長江村主動與相隔一方的貧困村韓家港村合并，成立新長江村，原韓家港村村民孫棟良由此成為長江村人。并村以來，大伙生活水平不斷提高，與老村的差距越來越小。“村里每年還為老年人發放助養金5000元，我家92歲的老岳母領到錢時，總是夸現在生活多好??！”如今，長江村全村實現全就業、全社保，包括所有殘疾人全部就業，失地農民全部納入城鎮職工養老保險體系，全村醫療保險覆蓋率達到100%。
郁霞秋說，農民真正脫掉落后的帽子，不僅僅是富口袋，更重要的是富腦袋。長江村出臺《精神文明條例》、《村民自治章程》等讀本，發到每個村民手中。村里還專門投資建設圖書館、村民聯戶圖書屋，免費對村民及企業員工開放。郁霞秋還發揮自己的專業特長，著手創辦婦產科醫院和婦女健康中心，針對婦女全面開展“兩癌”篩查工作，讓女性更加健康美麗。
在長江村這片土地上，郁霞秋接過父親的“接力棒”，深深地扎根下來，帶領著村民向著美麗富裕的“新長江”闊步前行。長江村這朵“長江名花”，注定因為她更美麗迷人！
